Identificación
La ficha del indicador
Estructura según el estándar internacional de metadatos de indicadores (plantilla de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, adaptada).
- Identificador técnico
siniestralidad_laboral- Cinturón
- Gestión
- Dimensión en el índice de gestión
- Reforma laboral · 15% de peso nominal en el índice · 25% interno · 3,8% efectivo del índice de gestión
- Unidad de medida
- % variación del índice de incidencia de accidentes y enfermedades laborales con baja (por mil cubiertos), del período acumulado del año contra el mismo período del año anterior
- Frecuencia
- Trimestral (el informe sale unos tres meses después del cierre del período)
- Tipo de dato
- Variación interanual del período acumulado
- Serie disponible
- diciembre de 2020 → octubre de 2026 (71 puntos mensuales); el informe grafica desde diciembre de 2023 (inicio del mandato)
- Rezago de publicación
- Trimestral. El informe provisorio sale entre dos y tres meses después del cierre del período (el de enero a junio de 2026 dice «elaboración: septiembre»; el de enero a marzo de 2025 ya estaba publicado el 13 de julio de 2025). La serie anual se actualiza una vez por año.
- Productor del dato
- SRT — Superintendencia de Riesgos del Trabajo
- Serie exacta
- Informe provisorio, acumulado del año, tres años por edición; serie anual 2019-2025
- Modo de acceso
- Automático: lectura del PDF vigente y de la planilla anual. El informe se publica siempre en la misma dirección y se sobrescribe, así que cada edición leída se guarda en un registro propio.
- Última actualización
- Dato de junio de 2026 · informe generado el 2026-10-31
Definición
Qué mide y por qué importa
Qué mide. Cuánto varía la siniestralidad registrada en el sistema de riesgos del trabajo: los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con días de baja o secuelas incapacitantes, por cada mil personas trabajadoras cubiertas, en todo el país. Compara lo que va del año con el mismo período del año anterior, según los informes de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
Por qué importa. Es la lectura de cuántos accidentes y enfermedades registra el sistema de riesgos del trabajo: si bajan los siniestros por trabajador cubierto, el sistema registra menos. Dice cuánto cambió, no por qué: no se atribuye a ninguna reforma sus subas o bajas, que dependen también del empleo, de la actividad y de cuánto se denuncia. Los informes provisorios pueden revisarse al consolidarse.
Método de cómputo
Cómo se calcula
Variación del índice de incidencia —accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con días de baja o secuelas incapacitantes, sin accidentes in itinere, por cada mil personas trabajadoras cubiertas, total del sistema— del período acumulado del año (t) contra el mismo período del año anterior (t-1), según la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). Un resultado negativo indica menos siniestros por trabajador cubierto; no dice por qué ni si se debe a la reforma, y los informes provisorios pueden revisarse al consolidarse.
- Índice de incidencia = casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con días de baja o secuelas incapacitantes (sin in itinere) por cada mil personas trabajadoras cubiertas, total del sistema (unidades productivas más casas particulares).
- El valor es la variación porcentual del índice del período acumulado del año contra el mismo período del año anterior. Ejemplo con el informe de enero a junio de 2026, el vigente al redactar la ficha: (149.066 / 9.991.247) contra (159.671 / 10.167.202), o sea 14,92 contra 15,70 por mil, una baja del 5,0 %.
- La serie combina un punto por año (año completo contra el anterior, de la Serie histórica, fechado en diciembre) con un punto por cada informe provisorio leído (período acumulado, fechado el primer día de su último mes). Es escalonada: cada mes muestra el último punto, hasta que sale el siguiente.
- El colector verifica que unidades productivas más casas particulares den el total y que las variaciones que el propio informe imprime en su Cuadro 2 coincidan con las que salen de sus cifras. Si algo no cierra, no publica un valor dudoso: conserva el último.
Puntaje
Cómo entra al índice de gestión
Los umbrales son institucionales (paramétrica CIGOB); el motor los lee como anclas y el puntaje se interpola linealmente entre ellas.
| Valor (% frente al año anterior) | Puntaje de banda |
|---|---|
| ≤ −15 | 100 |
| −15 – −5 | 85 |
| −5 – 5 | 65 |
| 5 – 20 | 40 |
| > 20 | 10 |
Los puntos declarados anclan el puntaje; entre anclas la conversión es lineal y fuera de la primera y la última queda plana. Así, dos valores casi iguales nunca reciben puntajes lejanos.
Leído solo en la escala del índice de gestión, este indicador está en verde (sin tensión relevante).
Participación en otros indicadores. Es un cuarto de la dimensión de reforma laboral, con el Fondo de Asistencia Laboral (la mitad) y los juicios de la Justicia Nacional del Trabajo (otro cuarto). Reemplaza a los juicios del sistema de riesgos del trabajo, que dejaron de integrar el índice.
Semáforo
Semáforo — valores que determinan el color
Estos son los valores concretos, en la unidad propia de este indicador, que hacen que el semáforo esté en verde, amarillo, naranja o rojo.
Esta tabla no es una escala nueva ni una segunda opinión: es la de más arriba ("Cómo entra al índice de gestión") leída al revés. Ahí un valor se convierte en puntaje; acá se muestra en qué valor concreto ese mismo puntaje cruza cada corte de color.
| Rango (% variación del índice de incidencia (mismo período, contra el año anterior)) | Color |
|---|---|
| ≤ −5 | VERDE |
| −5 – 7,5 | AMARILLO |
| 7,5 – 16,25 | NARANJA |
| ≥ 16,25 | ROJO |
Semáforo
Color vigente y por qué
El color es una lectura adicional del puntaje: no reemplaza ni cambia la ponderación del indicador en el índice.
Transparencia
Limitaciones declaradas
- La escala es una convención, no una calibración: toma los cortes de los juicios (−15, −5, +5 y +20 %) porque la serie de la SRT da sólo seis variaciones anuales (2020-2025) y no alcanza para calibrar una propia. El rango observado va de −31 % (2020, pandemia) a +32 % (2021, rebote) y entre −11 % y +8 % después.
- Es un indicador de resultado, no de causa: la siniestralidad cambia con el empleo registrado, la composición del empleo, la actividad y la cantidad de casos que se denuncian o se registran. No permite atribuir sus subas o bajas a la reforma laboral.
- Los informes provisorios no esperan el tiempo de consolidación de los anuales y la SRT los declara provisorios: pueden revisarse al consolidarse. Por eso cada variación compara dentro de la misma edición, y los puntos anuales y los provisorios no se mezclan en una cuenta.
- Cuenta las personas cubiertas por el sistema (promedio del período), no la población ocupada: el empleo no registrado queda fuera, de modo que una baja puede reflejar menos cobertura y no menos accidentes.
- Con dos puntos por año a lo sumo, la serie es escalonada y reacciona despacio.
- Si falta el dato
- Si el informe cambia de diseño o sus cifras no cierran, el colector no publica un valor nuevo y se mantiene el último, señalado como desactualizado; sin dato, los pesos de la dimensión se renormalizan.
- Política de revisiones
- El informe provisorio vigente se relee en cada actualización y la edición se guarda en un registro propio, con los tres años de su cuadro. Las ediciones anteriores no se vuelven a pedir a la fuente, que las sobrescribe.
Historial
Cambios metodológicos documentados
Cada decisión de método queda asentada con fecha en el registro de decisiones del proyecto — con contexto, opciones consideradas y su efecto sobre el valor publicado. Acá, el historial del indicador.
- 2026-10-27 Alta en el índice de gestión, con 25 % de la reforma laboral, a pedido de la dirección de CiGob (Marcos): mide la siniestralidad registrada en el sistema de riesgos del trabajo y no los juicios que genera. Ocupa el lugar de los juicios por riesgos del trabajo, con la misma escala.
