Identificación
La ficha del indicador
Estructura según el estándar internacional de metadatos de indicadores (plantilla de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, adaptada).
- Identificador técnico
juicios_trabajo_capital- Cinturón
- Gestión
- Dimensión en el índice de gestión
- Reforma laboral · 15% de peso nominal en el índice · 25% interno · 3,8% efectivo del índice de gestión
- Unidad de medida
- % variación de los juicios entrados (12 meses frente a los 12 meses previos, por semestre)
- Frecuencia
- Semestral (el 2º semestre sale hacia mayo del año siguiente)
- Tipo de dato
- Variación en 12 meses
- Serie disponible
- diciembre de 2024 → octubre de 2026 (23 puntos mensuales); el informe grafica desde diciembre de 2023 (inicio del mandato)
- Rezago de publicación
- Semestral. El primer semestre se publica en el segundo semestre del mismo año; el segundo, hacia mayo del año siguiente (el de 2025 trae «datos actualizados al 20 de mayo de 2026»).
- Productor del dato
- Consejo de la Magistratura — Oficina de Estadísticas del Poder Judicial de la Nación
- Operación estadística
- Justicia Nacional del Trabajo: expedientes entrados en primera instancia (80 juzgados nacionales del trabajo), resumen de trámite de expedientes por semestre
- Serie exacta
- Datos abiertos «Resumen - Trámite de expedientes», por semestre, desde 2023
- Modo de acceso
- Automático: lectura de las planillas de datos abiertos que ofrece el formulario de la Oficina de Estadísticas (Fuero del Trabajo).
- Última actualización
- Dato de junio de 2026 · informe generado el 2026-10-31
Definición
Qué mide y por qué importa
Qué mide. Cuánto varían los juicios laborales que se inician en la Justicia Nacional del Trabajo, que atiende la Capital: los entrados en primera instancia en los últimos 12 meses contra los 12 previos, según la Oficina de Estadísticas del Consejo de la Magistratura.
Por qué importa. Cuenta todos los juicios laborales —despidos, diferencias salariales, accidentes—, pero sólo los de la Capital. Lo pidió la auditoría de CiGob. Describe la evolución de los juicios y no atribuye a la reforma sus subas o bajas.
Método de cómputo
Cómo se calcula
Variación entre dos acumulados consecutivos de doce meses de los juicios entrados en primera instancia de la Justicia Nacional del Trabajo, que atiende la Capital. Los publica por semestre la Oficina de Estadísticas del Consejo de la Magistratura. Un resultado negativo indica menos juicios iniciados; no dice nada del mérito de los reclamos.
- Se suma el total de expedientes entrados en primera instancia de los dos últimos semestres publicados y se compara con los dos anteriores: variación porcentual de 12 meses contra 12 meses. Cada semestre trae una feria judicial (enero y julio), así que comparar años móviles no la distorsiona.
- La serie arranca en diciembre de 2024, porque los datos por semestre empiezan en 2023 y la comparación pide cuatro semestres. Es escalonada: cada mes muestra el último semestre cerrado, hasta que cierra el siguiente.
- Si falta un semestre intermedio, se usa la última ventana de cuatro semestres completa.
Puntaje
Cómo entra al índice de gestión
Los umbrales son institucionales (paramétrica CIGOB); el motor los lee como anclas y el puntaje se interpola linealmente entre ellas.
| Valor (% (12 meses frente a los 12 meses previos)) | Puntaje de banda |
|---|---|
| ≤ −15 | 100 |
| −15 – −5 | 85 |
| −5 – 5 | 65 |
| 5 – 20 | 40 |
| > 20 | 10 |
Los puntos declarados anclan el puntaje; entre anclas la conversión es lineal y fuera de la primera y la última queda plana. Así, dos valores casi iguales nunca reciben puntajes lejanos.
Leído solo en la escala del índice de gestión, este indicador está en naranja (tensión alta).
Participación en otros indicadores. Comparte la dimensión de reforma laboral con el Fondo de Asistencia Laboral (la mitad) y con la siniestralidad laboral registrada por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) (un cuarto). La siniestralidad cubre todo el país pero cuenta accidentes y enfermedades; ésta cuenta todos los juicios laborales, despidos incluidos, pero sólo los de la Capital.
Semáforo
Semáforo — valores que determinan el color
Estos son los valores concretos, en la unidad propia de este indicador, que hacen que el semáforo esté en verde, amarillo, naranja o rojo.
Esta tabla no es una escala nueva ni una segunda opinión: es la de más arriba ("Cómo entra al índice de gestión") leída al revés. Ahí un valor se convierte en puntaje; acá se muestra en qué valor concreto ese mismo puntaje cruza cada corte de color.
| Rango (% variación juicios entrados (12 meses frente a los 12 meses previos)) | Color |
|---|---|
| ≤ −5 | VERDE |
| −5 – 7,5 | AMARILLO |
| 7,5 – 16,2 | NARANJA |
| ≥ 16,2 | ROJO |
Semáforo
Color vigente y por qué
El color es una lectura adicional del puntaje: no reemplaza ni cambia la ponderación del indicador en el índice.
Transparencia
Limitaciones declaradas
- Sólo la Capital: la Justicia Nacional del Trabajo no incluye los juzgados laborales de las provincias.
- Cuenta juicios iniciados, no su resultado ni su mérito, y no permite atribuir a la reforma las subas o bajas: pesan también el empleo, los despidos y los tiempos de los abogados.
- La escala de puntaje es la que usaron los juicios por riesgos del trabajo y la que usa la siniestralidad laboral. La serie propia arranca en 2023 y no alcanza para calibrar una.
- Al ser semestral, el dato puede tener casi un año de antigüedad antes de que salga el siguiente.
- Si falta el dato
- Con la fuente caída, se mantiene el último valor disponible, señalado como desactualizado; sin dato, los pesos de la dimensión se renormalizan.
- Política de revisiones
- La Oficina puede corregir semestres ya publicados; todas las planillas se releen en cada actualización.
Historial
Cambios metodológicos documentados
Cada decisión de método queda asentada con fecha en el registro de decisiones del proyecto — con contexto, opciones consideradas y su efecto sobre el valor publicado. Acá, el historial del indicador.
- 2026-10-26 Alta en el índice de gestión, con 25% de la reforma laboral, a pedido de la auditoría de CiGob, que citaba 55.337 juicios en 2024 y 58.504 en 2025: son los entrados en primera instancia de esta fuente.
- 2026-10-26 Pasa a pesar la mitad de la reforma laboral: salen los juicios por riesgos del trabajo, que no incluyen los despidos.
- 2026-10-27 Vuelve a pesar un cuarto de la reforma laboral: regresan los juicios por riesgos del trabajo, como acordó la reunión del 26 de octubre.
- 2026-10-27 Sigue pesando un cuarto de la reforma laboral; el otro cuarto, que eran los juicios por riesgos del trabajo, pasa a la siniestralidad laboral. No cambia el cálculo de este indicador.
