Identificación
La ficha del indicador
Estructura según el estándar internacional de metadatos de indicadores (template ODS de Naciones Unidas, adaptado).
- Identificador técnico
jornadas_individuales_no_trabajadas_12m- Cinturón
- Política
- Dimensión en el ITCP
- Conflicto social · 10% de peso nominal en el índice · 40% interno · 4% efectivo del ITCP
- Unidad de medida
- Jornadas individuales no trabajadas por paros (acumulado de 12 meses)
- Frecuencia
- Mensual (12m)
- Tipo de dato
- Conteo de jornadas
- Serie disponible
- dic-2006 → may-2026 (234 puntos mensuales); el informe grafica desde dic-2023 (inicio del mandato)
- Rezago de publicación
- La Secretaría de Trabajo actualiza la planilla mensual con alrededor de dos a tres meses de rezago.
- Productor del dato
- Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
- Operación estadística
- Estadísticas de conflictos laborales — evolución mensual de conflictos con paro, huelguistas y jornadas de paro
- Serie exacta
- Cuadro C1, total de jornadas de paro
- Modo de acceso
- Automático: descubre y lee la planilla XLSX vigente publicada en la página oficial.
- Última actualización
- Dato de may-2026 · informe generado el 2026-09-13
Definición
Qué mide y por qué importa
Qué mide. Cuántas jornadas individuales de trabajo se perdieron por paros en todo el país durante los últimos doce meses. La Secretaría de Trabajo las estima multiplicando la cantidad de huelguistas por la duración de cada paro.
Por qué importa. Agrega intensidad a la frecuencia de eventos que mide ACLED: distingue un conflicto breve y pequeño de uno largo o masivo. Es una estadística laboral oficial y sus valores mensuales pueden sumarse sin duplicar conflictos ni personas.
Método de cómputo
Cómo se calcula
Jornadas individuales no trabajadas por paros, acumuladas en doce meses. La metodología oficial permite sumar esta magnitud entre meses porque ya combina el tamaño y la duración del paro; no se suman conflictos ni huelguistas, que podrían repetirse.
- Toma el total mensual nacional de jornadas individuales no trabajadas: cantidad de huelguistas multiplicada por la duración de los paros.
- Suma los últimos doce meses. La propia metodología de la fuente autoriza esta suma; no se suman conflictos ni huelguistas porque podrían repetirse entre meses.
- Exige meses consecutivos y únicos y jornadas finitas no negativas. Un hueco o duplicado impide calcular la serie; doce filas no sustituyen doce meses calendario. Se conservan eventuales fracciones de jornada publicadas por la fuente.
- Menos jornadas significa menos tensión. Las anclas son 5,0 · 6,5 · 8,0 · 10,0 millones, fijadas sobre los diecisiete años completos anteriores al mandato (2006-2022).
Puntaje
Cómo entra al ITCP
Los umbrales son institucionales (paramétrica CIGOB); el motor los lee como anclas y el puntaje se interpola linealmente entre ellas.
| Valor (jornadas 12m) | Puntaje de banda |
|---|---|
| ≤ 5.000.000 | 100 |
| 5.000.000 – 6.500.000 | 85 |
| 6.500.000 – 8.000.000 | 65 |
| 8.000.000 – 10.000.000 | 40 |
| > 10.000.000 | 10 |
Los puntos declarados anclan el puntaje; entre anclas la conversión es lineal y fuera de la primera y la última queda plana. Así, dos valores casi iguales nunca reciben puntajes lejanos.
Aporta el 40% de la dimensión de conflicto social (4% del ITCP); ACLED conserva el 60% por cubrir también protestas y disturbios no laborales.
Con 4,76 millones de jornadas en el último corte cae en la mejor banda, pero no reemplaza a ACLED: mide intensidad laboral, no toda la conflictividad callejera.
Leído solo en la escala del ITCP, equivale a una tensión de 0,0/10: puntaje pleno o casi pleno — este frente está logrado y hoy no agrega tensión al índice.
Semáforo
Semáforo — valores que determinan el color
Estos son los valores concretos, en la unidad propia de este indicador, que hacen que el semáforo esté en verde, amarillo, naranja o rojo.
Esta tabla no es una escala nueva ni una segunda opinión: es la de más arriba ("Cómo entra al ITCP") leída al revés. Ahí un valor se convierte en puntaje; acá se muestra en qué valor concreto ese mismo puntaje cruza cada corte de color.
| Rango (jornadas individuales no trabajadas (12m)) | Color |
|---|---|
| ≤ 7.600.000 | VERDE |
| 7.600.000 – 9.000.000 | AMARILLO |
| ≥ 9.000.000 | NARANJA |
Transparencia
Datos concretos detrás del valor
Qué hay, específicamente, detrás del dato que define el color de este mes.
4.760.195 jornadas en los últimos 12 meses. La fuente las calcula como huelguistas × duración del paro y permite sumar los meses; mide intensidad laboral, no cantidad de protestas.
Semáforo
Color vigente y por qué
El color es una lectura adicional del puntaje: no reemplaza ni cambia la ponderación del indicador en el índice.
Transparencia
Limitaciones declaradas
- La cantidad de huelguistas es una estimación construida a partir de múltiples fuentes, no un padrón administrativo exhaustivo.
- No captura protestas sin paro ni conflicto social fuera de las relaciones laborales; esa cobertura corresponde a ACLED.
- Se usa el nivel absoluto. El crecimiento de largo plazo de la población asalariada puede moverlo aun con una propensión al paro estable; conviene reevaluar una tasa por trabajador cuando exista una serie oficial mensual compatible.
- Si falta el dato
- Si la página o la planilla no responden, el colector mantiene el último valor publicado como desactualizado y la serie conserva sus puntos previos.
- Política de revisiones
- La planilla oficial se relee completa y las revisiones de meses anteriores se incorporan automáticamente.
Historial
Cambios metodológicos documentados
Cada decisión de método queda asentada con fecha en el registro de decisiones del proyecto — con contexto, opciones consideradas y su efecto sobre el valor publicado. Acá, el historial del indicador.
- 2026-09-08 ADR-0295: la suma exige continuidad mensual y valores válidos. Se corroboran las doce filas originales que suman 4.760.195 jornadas hasta mayo de 2026; no cambia el valor publicado.
- 2026-08-21 Incorporado como segunda pata de conflicto social para medir tamaño y duración de los paros, con 40% interno; ACLED conserva 60%.