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Informalidad laboral

Qué porcentaje de los asalariados trabaja sin aportes jubilatorios (empleo en negro), según la EPH trimestral del INDEC.

Hoy 37,9 % (ene-2026) Componente 94,2 · 100 = 4T-2023 Peso efectivo 8,3% del ITCIS Automático Cinturón Impacto social

Identificación

La ficha del indicador

Estructura según el estándar internacional de metadatos de indicadores (template ODS de Naciones Unidas, adaptado).

Identificador técnico
informalidad
Cinturón
Impacto social
Dimensión en el ITCIS
Prospectivas de empleo · 24,2% de peso nominal en el índice · 34,2% interno · 8,3% efectivo del ITCIS
Unidad de medida
% de asalariados
Frecuencia
Trimestral (EPH)
Tipo de dato
Nivel (%)
Serie disponible
abr-2016 → ene-2026 (40 puntos mensuales); el informe grafica desde dic-2023 (inicio del mandato)
Rezago de publicación
Encuesta trimestral publicada con uno a dos trimestres de rezago.
Productor del dato
INDEC (EPH)
Operación estadística
EPH — asalariados sin descuento jubilatorio, tasa trimestral
Serie exacta
52.2_ASDJ_0_0_37 · API de datos.gob.ar
Modo de acceso
Automático: API pública de series de tiempo.
Última actualización
Dato de ene-2026 · informe generado el 2026-09-13

Definición

Qué mide y por qué importa

Qué mide. Qué porcentaje de los asalariados trabaja sin aportes jubilatorios (empleo en negro), según la EPH trimestral del INDEC.

Por qué importa. Mide la precariedad laboral y la exclusión de la red de protección social. En el ITCIS su base es el 4T-2023 exacto (el trimestre de arranque del mandato).

Método de cómputo

Cómo se calcula

Asalariados sin descuento jubilatorio (EPH, trimestral). En estos indicadores «al revés» la fórmula se invierte a propósito —el valor de 2023 va arriba y el de hoy abajo— para que, igual que en todos los demás, un resultado por encima de 100 signifique mejora: si hoy hay menos que en 2023, el cociente supera 100. La card muestra la tasa del trimestre.

  • Componente del índice: la tasa rebaseada de forma invertida (menos informalidad = mejora) contra el trimestre del arranque del mandato (4º trimestre de 2023).

Puntaje

Cómo entra al ITCIS

Ponderación y aporte vigentes. 34,2% interno × 24,2% de la dimensión = 8,3% efectivo del ITCIS. Nivel aplicado 94,2 (100 = 4T-2023) × 8,3% ≈ 7,79 puntos del ITCIS.

Pertenece a la dimensión de prospectivas de empleo (34,19% interno · 8,27% del ITCIS): es su componente más pesado.

Regla vigente. Índice base-100 vs 4T-2023: 94,2 (100 = arranque del mandato; más = mejora); pesa 8,3% del ITCIS. Tensión = 5 − (índice − 100) × 0,2.

En la escala del cinturón, este componente equivale a una tensión de 6,2/10.

Transparencia

Limitaciones declaradas

Si falta el dato
Si falla la fuente, se conserva el último valor disponible con su fecha y marcado como desactualizado. Si no hay dato utilizable, el peso se redistribuye proporcionalmente entre los componentes disponibles de prospectivas de empleo. La brecha salarial pertenece a otra dimensión y no absorbe ese peso.
Política de revisiones
La encuesta se revisa; la re-descarga completa por actualización adopta las revisiones.

Historial

Cambios metodológicos documentados

Cada decisión de método queda asentada con fecha en el registro de decisiones del proyecto — con contexto, opciones consideradas y su efecto sobre el valor publicado. Acá, el historial del indicador.