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Informalidad laboral (asalariados sin ningún aporte)

Qué porcentaje de los asalariados trabaja sin descuento jubilatorio y sin pagarse los aportes por su cuenta (empleo en negro), según la Encuesta Permanente de Hogares, trimestral, del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). El asalariado que no tiene descuento pero se paga sus aportes, por ejemplo con monotributo, no cuenta como informal.

Hoy 31,9 % (abril de 2026) Componente 94 · 100 = 4T-2023 Peso efectivo 9,7% del índice de impacto social Automático Cinturón Impacto social

Identificación

La ficha del indicador

Estructura según el estándar internacional de metadatos de indicadores (plantilla de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, adaptada).

Identificador técnico
informalidad
Cinturón
Impacto social
Dimensión en el índice de impacto social
Empleo · 24,2% de peso nominal en el índice · 34,2% interno · 9,7% efectivo del índice de impacto social · ponderación efectiva ajustada a los datos disponibles
Unidad de medida
% de asalariados
Frecuencia
Trimestral (encuesta de hogares)
Tipo de dato
Nivel (%)
Serie disponible
octubre de 2023 → abril de 2026 (11 puntos mensuales); el informe grafica desde diciembre de 2023 (inicio del mandato)
Rezago de publicación
El informe trimestral sale unos 80 días después del cierre del trimestre; la planilla anual de informalidad, una vez al año, con el cuarto trimestre.
Productor del dato
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) — Encuesta Permanente de Hogares (EPH)
Operación estadística
EPH — asalariados informales sin aportes propios, trimestral
Serie exacta
Planilla de informalidad laboral (cuadro 4.1) y planilla del informe de mercado de trabajo (cuadro 1.5) · INDEC
Modo de acceso
Automático: se descargan las planillas Excel que el INDEC publica junto con los informes.
Última actualización
Dato de abril de 2026 · informe generado el 2026-10-31

Definición

Qué mide y por qué importa

Qué mide. Qué porcentaje de los asalariados trabaja sin descuento jubilatorio y sin pagarse los aportes por su cuenta (empleo en negro), según la Encuesta Permanente de Hogares, trimestral, del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). El asalariado que no tiene descuento pero se paga sus aportes, por ejemplo con monotributo, no cuenta como informal.

Por qué importa. Mide la precariedad laboral y la exclusión de la red de protección social. Es la definición que el INDEC publica desde el cuarto trimestre de 2023, cuando cambió el cuestionario. En el índice de impacto social su base es el 4º trimestre de 2023 exacto (el trimestre de arranque del mandato).

Método de cómputo

Cómo se calcula

Asalariados sin descuento jubilatorio y sin aportes propios (Encuesta Permanente de Hogares, trimestral): se excluye al asalariado que se paga sus aportes por su cuenta. En estos indicadores «al revés» la fórmula se invierte a propósito —el valor de 2023 va arriba y el de hoy abajo— para que, igual que en todos los demás, un resultado por encima de 100 signifique mejora: si hoy hay menos que en 2023, el cociente supera 100. La tarjeta muestra la tasa del trimestre.

  • Qué cuenta como informal: el asalariado sin descuento jubilatorio que tampoco se paga sus aportes por su cuenta. El que factura con monotributo o como autónomo, aunque no tenga descuento, no cuenta. El INDEC publica esta separación desde el cuarto trimestre de 2023, por el cambio de cuestionario.
  • Hasta el último trimestre que cubre la planilla anual de informalidad se usa su cifra oficial. Para los trimestres posteriores se calcula: porcentaje de asalariados sin descuento jubilatorio por la proporción que no tiene aportes propios, ambos del informe de mercado de trabajo; cuando sale la planilla anual, la cifra oficial reemplaza al cálculo.
  • Componente del índice: la tasa rebaseada de forma invertida (menos informalidad = mejora) contra el trimestre del arranque del mandato (4º trimestre de 2023).

Puntaje

Cómo entra al índice de impacto social

Ponderación y aporte vigentes. El indicador representa 9,7% efectivo del índice de impacto social; los pesos nominales se ajustan cuando faltan datos. Nivel aplicado 94 (100 = 4º trimestre de 2023) × 9,7% ≈ 9,1 puntos del índice de impacto social.

Pertenece a la dimensión de empleo: es el complemento de la ocupación EPH, que es el principal. Su suerte está en análisis.

Regla vigente. Índice base-100 frente a 4º trimestre de 2023: 94,0 (100 = igual que antes del mandato; más = mejora); pesa 9,7% del índice de impacto social.

En la escala del cinturón, este componente está en naranja (tensión alta).

Semáforo

Color vigente y por qué

Color vigente. NARANJA — 94,0 en la escala del cinturón (100 = referencia) está en Naranja, a 1,0 del límite con Amarillo (95).

El color es una lectura adicional del puntaje: no reemplaza ni cambia la ponderación del indicador en el índice.

Transparencia

Limitaciones declaradas

Si falta el dato
Si falla la fuente, se conserva el último valor disponible con su fecha y marcado como desactualizado. Si no hay dato utilizable, el peso se redistribuye proporcionalmente entre los componentes disponibles de empleo. La brecha salarial pertenece a otra dimensión y no absorbe ese peso.
Política de revisiones
La encuesta se revisa; la re-descarga completa por actualización adopta las revisiones.

Historial

Cambios metodológicos documentados

Cada decisión de método queda asentada con fecha en el registro de decisiones del proyecto — con contexto, opciones consideradas y su efecto sobre el valor publicado. Acá, el historial del indicador.